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論管理者的人際關系有多重要?
時間:2020-12-25 11:04:17 | 來源: | 編輯:admin
 
 
核心提示:   在這個社會上,我們每個人都是生活在一個團隊之中,靠自己獨自走下去是很難的。我們每個人都有自己的生活圈,朋友圈,我們需要依靠別人的力量來幫助我們更好地生存,所以,不要忽略別人小小的幫助,每個人都...
 
 
  在這個社會上,我們每個人都是生活在一個團隊之中,靠自己獨自走下去是很難的。我們每個人都有自己的生活圈,朋友圈,我們需要依靠別人的力量來幫助我們更好地生存,所以,不要忽略別人小小的幫助,每個人都要每個人的優點,也許別人一個不經意的消息就能給你解決一個很大的問題。而作為管理者,也要依靠別人的力量來滿足自己,完成自己的任務。而別人是否愿意配合,幫助你,這就需要有自己良好的人際關系來維持。
  管理者要怎樣維護自己在企業的人際關系呢?對于員工,必須要善于傾聽,給予關心;批評時態度不能惡劣,要以理服人;要學會用善意的謊言來解決下屬的一些矛盾,公平公正,為員工做好榜樣;適當鼓勵和表揚有進步的下屬,獲取下屬的好感;最后,不要把所有的過錯都推在一個人身上。對于老板,要適當贊揚老板,不要在老板面前表現得過要強,要虛心聽取老板的話,不要讓老板覺得你會給他造成任何威脅。
  管理者其實挺難做的,要想管理出一個出色的團隊不容易。管理者就像一個夾在中間的尷尬人物,背負著沉重的壓力和負擔。上面要完成老板交代的任務,下面要調教出可以完成公司任務的員工,真的是聽不容易的。所以管理者要有良好的人際關系才能在管理的道路上越走越遠。





 
 
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